Как собрать достоверную информацию о будущем работодателе?

Прежде чем отправиться на отдых в далекую незнакомую страну, например, Камбоджу, мы стараемся узнать о ней побольше. Таким образом мы снижаем риск испортить впечатления, заразиться болезнями или упустить новые возможности.

Поэтому затраты времени на поиски дополнительной информации о работодателе — это инвестиции времени, которые снижают риски:

получать меньше, чем вам обещали (например, вы думали что зарплата будет «чистой», а работодатель посчитал — с налогами); оказаться в некомфортной атмосфере, где сотрудников не уважают; подвергаться штрафам; перестать развиваться профессионально; и прочие корпоративные «ужасы».

Ниже — основные источники информации о компании: будущий руководитель, рекрутер/сотрудник отдела персонала. Будущий руководитель

Это наиболее ценный и достоверный источник информации. Ценный, потому что в других источниках значительно меньше информации. Достоверный — не потому, что ваш будущий руководитель — апостол и расскажет вам всю правду. А потому, что вы при умелом проведении интервью сможете узнать не только о том, что начальник сказал, но и о том, о чем он не хочет говорить.

Стратегия интервью — что спрашивать и в каком порядке — это вопрос ваших приоритетов. Например, я хочу работать под началом руководителя, который:

обладает добрым и честным характером; ориентирован на результат; является профессионалом в своей области и постоянно развивается; уважает сотрудников.

Поэтому мои личные вопросы к руководителю будут касаться этих тем. Однако вы можете спрашивать то, что интересует вас. Главное — запишите свои вопросы и покажите их авторитетным в карьере друзьям или посоветуйтесь с тренером по карьере.

Продолжу мой список. В работе мне важно:

дружелюбная атмосфера; рост выручки (мне важно чувствовать, что компания растет и я расту вместе с ней); соблюдение Трудового кодекса (мне не нравятся мошенники почему-то); инвестиции со стороны компании в мой профессиональный рост.

Формулируйте вопросы сначала в «открытой форме», т. е. ответ подразумевает свободный «поток сознания» (в отличие от ответов — да, нет). Открытые вопросы часто имеют преимущество — они позволяют собеседнику раскрыться. Однако, если ваш визави уходит от ответа или говорит размыто, переходите к конкретным вопросам.

Итак, несколько практических советов — что стоит спросить. Задайте эти вопросы, если для вас в работе важно чувствовать участие в принятии решений и определенная самостоятельность.

Опишите пожалуйста ваш стиль руководства? Пауза. Слушаем. Каким образом вы принимаете решения? В какой мере вы вовлекаете своих сотрудников в принятие решений? Приведите свежий пример. В какой мере ваши сотрудники имеют свободу в принятии решений в рамках своей компетенции? Готовы ли вы принять их мнение, даже если оно будет противоречить вашему? Приведите пример такой ситуации.

Нижеследующие вопросы помогут вам приоткрыть завесу над тем, как в организации решаются конфликты.

Опишите, пожалуйста, пару последних конфликтов с сотрудниками — как вы их решали? Если он скажет, что конфликтов не бывает, то перед вами сидит лжец. Если расскажет о парочке примеров — послушайте, как могут решаться ваши конфликты, если вы устроитесь. Уточните подробности.

Однако мало кому удается на 100% использовать возможности для общения с руководителем. Почему? Потому что большинство соискателей, во-первых, не знает, как это делать, а во вторых, знать и уметь — это разные вещи.

Как вы думаете, какие у вас шансы (даже начитавшись статей) умело провести интервью с руководителем, который десятки раз в год проводит подобные беседы? Для того, чтобы ваше интервью с руководителем было наболее успешно, пройдите тренинг у карьерного консультанта.

Прочие вопросы, которые можно использовать в зависимости от ситуации.

Какие управленческие качества вы считаете своей сильной стороной? Слабой? Каким образом вы повышаете свою управленческую квалификацию? Какие учебные программы вы проходили за последний год?

Если руководитель не готов уделить 30 минут на подобные вопросы до вашего найма — это ненадежный человек и компания. Ибо разве это не разумно — найти несколько минут для того, с кем ты проработаешь годы? Рекрутер/сотрудник отдела по управлению персоналом

В большинстве случаев первый, с кем вы знакомитесь в новой компании — это рекрутер. Вопросы к нему могут быть такие.

Насколько велика в компании текучка кадров? Сколько человек работают? Сколько уволилось за последний год? Каковы мотивы увольнений? Есть ли области, где компании не до конца следует Трудовому кодексу? Это могут быть: серые зарплаты, махинации с отпусками, незаконные увольнения… (читайте Трудовой кодекс и выбирайте, что вас интересует в первую очередь). Какие меры наказания и поощрения персонала применяются в компании? Пауза. Обращайте внимание (или уточните дополнительно), применяются ли штрафы и пр. Попросите привести примеры двух-трех случаев, за что сотрудников наказывали и премировали? Бывшие сотрудники компании

Главное при сборе и оценке информации о компании — это «широта взглядов». Т. е. охватить разные источники и разные (как положительные, так и отрицательные) мнения.

Схема продвинутых соискателей и агентов по трудоустройству такова.

Они находят резюме сотрудника интересующей их компании на одном из сайтов. Сочиняют легенду — типа они заинтересовались кандидатурой. И через минуту переходят к вопросам о вашем опыте в данной компании: за что отвечали, почему ушли + развивающие вопросы на основании того, что рассказал кандидат.

В чем продвинутость методики? В том, что для того, чтобы изложить легенду, не растеряться и узнать то, что ты хочешь, требуются навыки, которые нарабатываются только тренингом. Попробуйте!

Проблема для простого смертного (в отличие от агентов) — всего лишь пара популярных сайтов дает возможность бесплатно просмотреть контакты других соискателей (но это уже немало!): www. rabota. ru/ www. job. ru/cv/ Дальнейшие источники требуют навыков работы с Интернетом и, в частности, с поисковыми системами. Блоги

Поищите упоминания названия компании в блогах: в Google Blogsearch (blogsearch. google. com) в Яндекс Блоги (blogs. yandex. ru) Новости

Поищите статьи из официальных и СМИ через сервисы: Google News (news. google. ru/news) Новости Яндекса (news. yandex. ru/yandsearch) Сайт компании

«Девушка, а как вас зовут?» Скорее всего, ответ на этот вопрос не даст мужчине никаких знаний о новой знакомой (если ее имя не Революция), однако это первое, что нужно знать, верно? То же самое и с сайтом компании.

Что важно понять в результате просмотра корпоративного сайта.

Ключевые слова отрасли — это возможность разговаривать на одном языке. Можете приятно удивить собеседников знанием терминов (только делайте это уместно!) Последние новости Ситуация на рынке Клиенты

Будет здорово, если вы сможете внятно ответить на эти вопросы после знакомства с корпоративным сайтом:

Как компания делает деньги? (Ведь это — цель любой коммерции, верно?) На каких рынках работает компания? И что происходит — рост, застой или упадок? Думаете, в кризис у всех падение? Подумайте о юристах и иммиграционных агентах… они счастливы кризису Какая роль вашей должности, отдела в увеличении прибыли, повышении качества, сокращении затрат?

В заключение отмечу, что поиск работы — это тоже профессиональная работа, требующая специальных знаний и навыков, в частности: поиск, сбор и анализ информации и навык проведения интервью.


01:51 25.03.2017



Отзывы и комментарии
Ваше имя (псевдоним):
Проверка на спам:

Введите символы с картинки:



Преждевременная эякуляция

Преждевременная эякуляция

Импотенция, накопленная усталость и переутомление, напряженный рабочий график, злоупотребление алкоголем и множество иных факторов постоянно подвергают опасности успешную сексуальную жизнь мужчины. Не...
Выбивает передачу

Выбивает передачу

Выбивает передачу возможно из – за плохого крепления коробки к картеру сцепления. Одной из самых распространённых поломок коробки передач, есть выбивание передачи переднего хода. Обычно это происходит...
Основная задача, которую решают транспортабельные котельные установки

Основная задача, которую решают транспортабельные ко...

Транспортабельные котельные установки могут быть представлены с различными показателями в отношении производительности. Работа может проводиться на основе котлов КС-Г либо КВГ с использованием природн...
Самые доходные грузоперевозки в России — статистика

Самые доходные грузоперевозки в России — статистика

   Без грузоперевозок современную экономику представить невозможно. Это востребованные промышленными, торговыми компаниями и частными лицами услуги, которые приносят неплохую прибыль перевоз...
Вкусные рецепты: Салат «Креветки в сливках», Пирожное "Золотая нива", Арбузный гаспачо с сыром фета.

Вкусные рецепты: Салат «Креветки в сливках», Пирожно...

Салат «Креветки в сливках»Креветки отварить до готовности в специях, остудить и почистить. Приготовить сливочный соус. Для этого смешать до однородной массы сливки иВиолу. Огурец очистить от кожуры и ...
Свадебные конкурсы своими руками

Свадебные конкурсы своими руками

Сегодня существуют разнообразные веселые игры и конкурсы на свадьбу. При выборе игр основным является принцип выбора таких забав, которые будут уместны именно к Вашему торжеству. Конкурсы на свадьбу д...
Познавательное

Как приготовить фаршированный перец

Фаршированный домашний перец для меня – блюдо из детства. Это любимое всеми почитателями домашней ку...

Смотрим подробнее на Ouya

В этой статье я попытаюсь ответить на наиболее актуальные и мало освещенные вопросы касательно консо...

Особенности возведения стен жилых зданий из теплои

В климaтичecкиx yсловияx Сeвepа монолитные стены нe oбecпечивают тpебуeмогo энeргocбеpeжения. Для об...

Вкусные рецепты: Рыбный стейк под имбирным соусом,

Рыбный стейк под имбирным соусомВнимание-как сделать изысканное блюдо из простых продуктов?Очень про...

Виды брекетов

Сегодня брекетами вряд ли кого-то можно удивить. Хотя они используются в стоматологической практике ...

Вкусные рецепты: слоеное тесто пресное, Творожно-м

слоеное тесто пресное1. Наливаем в миску воду,можно добавить яйцо(тесто получится нежнее),лимонную к...

Авторынок Нижнего Новгорода, или как оставили меня

  Авторынок Нижнего Новгорода – это специально отведенн...

Как выбрать холодильное оборудование

Холодильные витрины — вид холодильного оборудования, без которого невозможно оснащение любого ...

Встречаем новый 2011 год в Праге.

Под новый год в Праге любому туристу можно насладиться сказочной атмосферой праздника католического ...

Пилинг Джесснера для очищения кожи лица

С возрастом человека жизнедеятельность клеток замедляется и коже становится все сложнее выглядеть мо...



Развивая портал:

Наш портал является ресурсом, который включает в себя обширный список познавательных и отличных статей. Каждый гость отыщет для себя что-нибудь полезное. Современный дизайн позволяет вам моментально находить нужную информацию. Самые разнообразные тематические статьи дают возможность вам совершенствоваться в той или иной сфере. Быть более начитанным и грамотным. Современный дизайн сайта позволяет просматривать статьи на всех существующих планшетах. Теперь отыскать нужную информацию стало совершенно просто.

Мы собрали для вас информативные и интересные статьи. У нас сайте вы найдете ответы на интересующие вас вопросы. Простая система поиска позволяет вам в кратчайшие сроки отыскать нужную информацию. Адаптированный дизайн позволяет вам просматривать информацию на абсолютно любых гаджетах. Отныне, поиск требуемой информации будет занимать у вас секунды.