Как собрать достоверную информацию о будущем работодателе?

Прежде чем отправиться на отдых в далекую незнакомую страну, например, Камбоджу, мы стараемся узнать о ней побольше. Таким образом мы снижаем риск испортить впечатления, заразиться болезнями или упустить новые возможности.

Поэтому затраты времени на поиски дополнительной информации о работодателе — это инвестиции времени, которые снижают риски:

получать меньше, чем вам обещали (например, вы думали что зарплата будет «чистой», а работодатель посчитал — с налогами); оказаться в некомфортной атмосфере, где сотрудников не уважают; подвергаться штрафам; перестать развиваться профессионально; и прочие корпоративные «ужасы».

Ниже — основные источники информации о компании: будущий руководитель, рекрутер/сотрудник отдела персонала. Будущий руководитель

Это наиболее ценный и достоверный источник информации. Ценный, потому что в других источниках значительно меньше информации. Достоверный — не потому, что ваш будущий руководитель — апостол и расскажет вам всю правду. А потому, что вы при умелом проведении интервью сможете узнать не только о том, что начальник сказал, но и о том, о чем он не хочет говорить.

Стратегия интервью — что спрашивать и в каком порядке — это вопрос ваших приоритетов. Например, я хочу работать под началом руководителя, который:

обладает добрым и честным характером; ориентирован на результат; является профессионалом в своей области и постоянно развивается; уважает сотрудников.

Поэтому мои личные вопросы к руководителю будут касаться этих тем. Однако вы можете спрашивать то, что интересует вас. Главное — запишите свои вопросы и покажите их авторитетным в карьере друзьям или посоветуйтесь с тренером по карьере.

Продолжу мой список. В работе мне важно:

дружелюбная атмосфера; рост выручки (мне важно чувствовать, что компания растет и я расту вместе с ней); соблюдение Трудового кодекса (мне не нравятся мошенники почему-то); инвестиции со стороны компании в мой профессиональный рост.

Формулируйте вопросы сначала в «открытой форме», т. е. ответ подразумевает свободный «поток сознания» (в отличие от ответов — да, нет). Открытые вопросы часто имеют преимущество — они позволяют собеседнику раскрыться. Однако, если ваш визави уходит от ответа или говорит размыто, переходите к конкретным вопросам.

Итак, несколько практических советов — что стоит спросить. Задайте эти вопросы, если для вас в работе важно чувствовать участие в принятии решений и определенная самостоятельность.

Опишите пожалуйста ваш стиль руководства? Пауза. Слушаем. Каким образом вы принимаете решения? В какой мере вы вовлекаете своих сотрудников в принятие решений? Приведите свежий пример. В какой мере ваши сотрудники имеют свободу в принятии решений в рамках своей компетенции? Готовы ли вы принять их мнение, даже если оно будет противоречить вашему? Приведите пример такой ситуации.

Нижеследующие вопросы помогут вам приоткрыть завесу над тем, как в организации решаются конфликты.

Опишите, пожалуйста, пару последних конфликтов с сотрудниками — как вы их решали? Если он скажет, что конфликтов не бывает, то перед вами сидит лжец. Если расскажет о парочке примеров — послушайте, как могут решаться ваши конфликты, если вы устроитесь. Уточните подробности.

Однако мало кому удается на 100% использовать возможности для общения с руководителем. Почему? Потому что большинство соискателей, во-первых, не знает, как это делать, а во вторых, знать и уметь — это разные вещи.

Как вы думаете, какие у вас шансы (даже начитавшись статей) умело провести интервью с руководителем, который десятки раз в год проводит подобные беседы? Для того, чтобы ваше интервью с руководителем было наболее успешно, пройдите тренинг у карьерного консультанта.

Прочие вопросы, которые можно использовать в зависимости от ситуации.

Какие управленческие качества вы считаете своей сильной стороной? Слабой? Каким образом вы повышаете свою управленческую квалификацию? Какие учебные программы вы проходили за последний год?

Если руководитель не готов уделить 30 минут на подобные вопросы до вашего найма — это ненадежный человек и компания. Ибо разве это не разумно — найти несколько минут для того, с кем ты проработаешь годы? Рекрутер/сотрудник отдела по управлению персоналом

В большинстве случаев первый, с кем вы знакомитесь в новой компании — это рекрутер. Вопросы к нему могут быть такие.

Насколько велика в компании текучка кадров? Сколько человек работают? Сколько уволилось за последний год? Каковы мотивы увольнений? Есть ли области, где компании не до конца следует Трудовому кодексу? Это могут быть: серые зарплаты, махинации с отпусками, незаконные увольнения… (читайте Трудовой кодекс и выбирайте, что вас интересует в первую очередь). Какие меры наказания и поощрения персонала применяются в компании? Пауза. Обращайте внимание (или уточните дополнительно), применяются ли штрафы и пр. Попросите привести примеры двух-трех случаев, за что сотрудников наказывали и премировали? Бывшие сотрудники компании

Главное при сборе и оценке информации о компании — это «широта взглядов». Т. е. охватить разные источники и разные (как положительные, так и отрицательные) мнения.

Схема продвинутых соискателей и агентов по трудоустройству такова.

Они находят резюме сотрудника интересующей их компании на одном из сайтов. Сочиняют легенду — типа они заинтересовались кандидатурой. И через минуту переходят к вопросам о вашем опыте в данной компании: за что отвечали, почему ушли + развивающие вопросы на основании того, что рассказал кандидат.

В чем продвинутость методики? В том, что для того, чтобы изложить легенду, не растеряться и узнать то, что ты хочешь, требуются навыки, которые нарабатываются только тренингом. Попробуйте!

Проблема для простого смертного (в отличие от агентов) — всего лишь пара популярных сайтов дает возможность бесплатно просмотреть контакты других соискателей (но это уже немало!): www. rabota. ru/ www. job. ru/cv/ Дальнейшие источники требуют навыков работы с Интернетом и, в частности, с поисковыми системами. Блоги

Поищите упоминания названия компании в блогах: в Google Blogsearch (blogsearch. google. com) в Яндекс Блоги (blogs. yandex. ru) Новости

Поищите статьи из официальных и СМИ через сервисы: Google News (news. google. ru/news) Новости Яндекса (news. yandex. ru/yandsearch) Сайт компании

«Девушка, а как вас зовут?» Скорее всего, ответ на этот вопрос не даст мужчине никаких знаний о новой знакомой (если ее имя не Революция), однако это первое, что нужно знать, верно? То же самое и с сайтом компании.

Что важно понять в результате просмотра корпоративного сайта.

Ключевые слова отрасли — это возможность разговаривать на одном языке. Можете приятно удивить собеседников знанием терминов (только делайте это уместно!) Последние новости Ситуация на рынке Клиенты

Будет здорово, если вы сможете внятно ответить на эти вопросы после знакомства с корпоративным сайтом:

Как компания делает деньги? (Ведь это — цель любой коммерции, верно?) На каких рынках работает компания? И что происходит — рост, застой или упадок? Думаете, в кризис у всех падение? Подумайте о юристах и иммиграционных агентах… они счастливы кризису Какая роль вашей должности, отдела в увеличении прибыли, повышении качества, сокращении затрат?

В заключение отмечу, что поиск работы — это тоже профессиональная работа, требующая специальных знаний и навыков, в частности: поиск, сбор и анализ информации и навык проведения интервью.


01:51 25.03.2017



Отзывы и комментарии
Ваше имя (псевдоним):
Проверка на спам:

Введите символы с картинки:



Игра «Театр»

Игра «Театр»

Игровой материал. Ширма, игрушки бибабо, игровые атрибуты: деньги, кошельки, билеты, большие таблички «Театр», «Касса».Подготовка к игре. Кукольный спектакль. Чтение стихотворений о театре. Совместные...
5 способов заработать деньги на сайте

5 способов заработать деньги на сайте

После публикации статьи «7 способов заработка денег в Интернете БЕЗ сайта» (Вы можете прочитать ее на странице которая имела очень большой отклик со стороны читателей, я получил на свой почтовый ящик ...
Полезные свойства чайного гриба

Полезные свойства чайного гриба

Этот кисловато-сладкий напиток приобрёл много почитателей в России, да и в Европе, и Америке, с середины 20 века. Чаще всего назывался он – чайный гриб, так как для приготовления настоя использовалась...
Надо ли становиться идеальной женщиной? Beauty-перфекционизм.

Надо ли становиться идеальной женщиной? Beauty-перфе...

Многие из нас стремятся к идеалу. Особенно женщины. С ранних лет мы пытаемся выглядеть как девушка с обложки журнала или любимая актриса. И тогда в ход пускается мамина косметика, бабушкины бусы и т. ...
Любить подлеца? Почему бы и нет!

Любить подлеца? Почему бы и нет!

Знакома ли вам ситуация, когда ваш случайный знакомый или попутчик в ходе разговора обнажается почти догола, рассказывая сугубо личные вещи, интимные и не очень? Почему это происходит &mdash...
Платья оптом от производителя: 5 выгод от такой покупки

Платья оптом от производителя: 5 выгод от такой поку...

Существует хороший и недорогой способ обновить свой гардероб — попробуйте купить платья оптом от производителей. Данное приобретение будет крайне выгодным. Смотрите сами: Низкая цена. Вы сэконом...
Интересное

Вкусные рецепты: Грибы с вином в сметане, Сливовый

Грибы с вином в сметанеСвежие грибы мелко нарезают и обжаривают в сливочном масле в течение 5 мин. З...

Жан Жак Руссо и его идеи, или Кого называли «апост

Жан Жак Руссо — французский писатель и философ, представитель сентиментализма. Отмечал пр...

Чем заменить набойки на каблуках?

Хочу поделиться необычным способом решения одной проблемы. Пожалуй, каждая представительница прекрас...

Инструмент резьбонарезной

Для того, чтобы нарезать наружную резьбу на шпильке, необходимо иметь плашку (разъёмный инструмент)....

Спорить или не спорить, если вас обвиняют в превыш

Гаишник останавливает автомобиль и заявляет, что вами была превышена скорость. Момент не из приятных...

Вкусные рецепты: Суп-пюре из курицы с фисташками,

Суп-пюре из курицы с фисташкамиКуриное мясо вынуть из бульона, освободить от костей, треть отложить....

Лесные пожары: как избежать повторения?

Лето 2010 выдалось на редкость жарким. По словам метеорологов, столь высоких температур не было нико...

Возможность заказа на сайте высоковольтного оборуд

Вам необходимо купить энергетическое оборудование или электротехнические устройства, сочетающие в се...

Из чего же «сделана» наша молодежь?

Необязательно быть семи пядей во лбу, чтоб зайдя в магазин понять, какая одежда предназначена для мо...

Вкусные рецепты: Домашний квас не из концентрата,

Домашний квас не из концентратаСамый доступный в домашних условиях способ приготовления кваса - из с...



О портале:

Наш портал является ресурсом, который включает в себя обширный список познавательных и отличных статей. Каждый гость отыщет для себя что-нибудь полезное. Современный дизайн позволяет вам моментально находить нужную информацию. Самые разнообразные тематические статьи дают возможность вам совершенствоваться в той или иной сфере. Быть более начитанным и грамотным. Современный дизайн сайта позволяет просматривать статьи на всех существующих планшетах. Теперь отыскать нужную информацию стало совершенно просто.

Мы собрали для вас информативные и интересные статьи. У нас сайте вы найдете ответы на интересующие вас вопросы. Простая система поиска позволяет вам в кратчайшие сроки отыскать нужную информацию. Адаптированный дизайн позволяет вам просматривать информацию на абсолютно любых гаджетах. Отныне, поиск требуемой информации будет занимать у вас секунды.